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　　2022年2月，中国银行保险监督管理委员会正式颁布了《金融机构高级管理人员任职源自文库格管理办法》，这一办法旨在规范金融机构高级管理人员的任职资格标准和程序，从而提升金融机构的管理水平和风险控制能力。

　　任人唯贤是现代企业制度的最基本标准，同样，金融机构也必须保证高级管理人员的专业水平、道德品质和领导能力，以确保金融市场的稳定、健康和可持续发展。然而，过去一段时间内，金融行业发生多起重大违法、违规事件，其中某些事件反映出金融机构高级管理人员缺乏基本的职业操守和管理素质，不仅导致了企业经营损失，也伤害了金融市场的公信力和稳定性。因此，加强金融机构高级管理人员任职资格管理是当前的紧迫任务。

　　高级管理人员的任职资格评定主要由金融机构自行组织实施，也可由金融机构委托第三方机构进行独立性评估。评定程序主要包括申请、初审、面试和终审等环节，各环节的评估内容和标准应当严格按照《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》的要求进行。评估结果不合格的高级管理人员应当及时解聘或调整其任职岗位。

　　金融机构应当建立高级管理人员的任职资格档案，及时记录高级管理人员的评估情况、培训记录、任职历程等信息。同时，金融机构应当定期自查和检查管理人员的任职资格，加强对高级管理人员的监管和生效性评估。对于违反规定的高级管理人员，应当及时处理，并向监管部门进行报告。

　　创新、适应和突破是市场竞争的基础，但也必须以合规、稳健和风险可控为前提。《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》明确了高级管理人员的任职资格要求和程序，是督促金融机构有效规范内部管理、提高信贷风险和运营风险的有效手段。金融机构应当将《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》与自身运营实际相结合，深入贯彻落实，构建风险可控的内部管理机制。只有这样，才能让金融机构更好地服务于实体经济，实现自身可持续发展。

　　《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》适用于所有金融机构（包括银行、证券、保险、基金、信托等）的高级管理人员的任职资格管理。高级管理人员包括董事、监事、高级管理人员等，而高级管理人员的具体定义以中国银保监会的行业标准为准。

　　1.具备高尚的品德和良好的职业操守，无违反法律法规和行业自律规定的违法行为记录；

　　2.具备扎实的业务知识和专业技能，能够熟练运用相关法律法规和行业规范标准进行业务管理；

　　3.具有推动和掌握金融机构创新及风险控制的能力和经验，有在保持业务稳健性前提下积极探索发展机会的意识；

　　4.具备紧跟时代变化的市场、业务和管理理念，能够适应金融市场和国家政策变化；